O curriculum vitæ (do latim “trajetória de vida”), também abreviado para CV ou apenas currículo (por vezes utiliza-se o termo curricula, como forma no plural do termo) é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. De modo geral, ele tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. Fonte: Wikipedia.
O documento mudou drasticamente ao longo das centenas de anos que passaram desde que Leonardo Da Vinci criou o primeiro currículo oficial em 1482.
Antes de ser o pintor de algumas das obras mais famosas do mundo, como a “Mona Lisa” e “A Última Ceia”, Leonardo da Vinci também era engenheiro, arquiteto e inventor; e, em 1482, o gênio renascentista estava em busca de um emprego.
Então, ele precisou escrever seu currículo. A carta de Da Vinci enviada ao Duque de Milão, Ludovico Sforza, é considerada o primeiro registro de um currículo da história.
Na carta, o inventor não conta sobre sua proficiência em línguas estrangeiras ou qual foi a universidade em que se formou. No lugar de uma narrativa cronológica de suas conquistas, Da Vinci faz uma lista dos serviços que podia oferecer ao duque.
Originalmente, o CV era usado como um tipo de carta de apresentação. Hoje é uma peça importante de um processo de recrutamento e seleção.
Compartilhamos a seguir informações sobre a transformação que esse tão famoso documento sofreu e vem sofrendo no decorrer desses mais de 500 anos:
Os primeiros currículos
1482 – Leonardo De Vinci escreve o primeiro currículo profissional.
1500 – Um senhor viajante oferece na Inglaterra uma carta escrita a mão introduzindo seus conhecimentos e a chama de seu currículo.
Currículos tornam-se necessários
1930 – Os currículos eram apenas formalidades. A maioria deles eram escritos em pedaços de papel durante o almoço com os empregadores
1940 – Os currículos eram parecidos com os perfis que temos no Facebook. Eles incluíam o peso, idade, altura, estado civil e religião.
1950 – Os currículos deixam de ser uma formalidade para se tornar uma necessidade.
1960 – Interesses externos, ou seja, hobbies, começam a fazer parte do currículo.
A Era Digital
1970 – Máquinas processadoras começam a deixar o currículo mais profissional e mais “vendedor”
1980 – Os primeiros portfólios começam a ser gravados e utilizados. Um boom de livros sobre construção de currículos e aconselhamento de carreira acontece.
1985 – Checar as referências profissionais e pessoais começa a ser uma realidade
1986 – A Microsoft lança o Word – .doc
1987 – Aparelhos de Fax – A nova forma de se começar a enviar currículos pelo mundo
A Internet
1994 – A internet finalmente vem a público. Empresas como Monster.com e CareerBuilder são fundadas.
1995 – E-mail é a novidade e o jeito mais legal de se enviar o currículo.
Web 2.0
2000 – É o boom do .com – a internet começa a dar passos largos.
2002 – Currículos interativos começam a ter vez e marcam o início da empresa Resume Optimal.
2003 – Surge o LinkedIn.
2005 – A empresa Resume Optimal libera um construtor de currículos online
Surgem os vídeo currículos
2006 – Vídeos currículos começam a aparecer e estudantes do ensino médio começam a enviá-los para universidades.
2007 – Com o sucesso do Youtube, os vídeos currículos se espalham pela internet
O Futuro
2008 – Entra em cena os currículos nas mídias sociais. LinkedIn domina o mercado de currículos online e networking profissional. Preocupar-se em ter uma marca pessoal e com as palavras-chave torna-se uma realidade. Alguns empregadores começam a querer conhecer melhor os futuros possíveis empregados fazendo buscas através do Google.
2014 – São incluídos nos currículos o link do perfil nas mídias sociais ou da página pessoal. Agora são mais curtos e executivos e é importante trazer um layout que facilite a leitura.
2018 aos dias atuais – Com a crescente transformação digital da economia, um bom currículo passa a ser compartilhado em portais ATS, além das mídias sociais. É fundamental mantê-lo bem escrito, com palavras-chave muito bem definidas, pois é possível que a primeira triagem de currículos seja feita por robôs digitais. Assim, conhecer técnicas de escrita copy podem ajudá-lo a enriquecer o conteúdo em poucas páginas. Com isso, você garante que irá chegar até os recrutadores humanos que irão identificar suas competências.
A Yes Talent gentilmente elaborou um modelo e compartilhou com você. Clique no link abaixo e baixe seu modelo de CV por e-mail.