Atuação consultiva sob medida para demandas de alta liderança.
Menu
ENTENDER PARA MELHOR ATENDER.
Negócios e pessoas
Nossa solução de executive search é baseada em atuação consultiva e feita sob medida para atender às necessidades de nossos clientes em demandas de alta liderança.
CONHECIMENTO SETORIAL.
Alta Liderança e C-Level
Através de um conhecimento profundo do ambiente de negócios no Brasil e na América Latina colocamos nossa experiência e nosso olhar humano para atender demandas de recrutamento C-level e de top management em diversos setores da economia.
Nossa abordagem é simples e leva em consideração um ensinamento
disponível no mundo há mais de 2 mil anos: tratar o outro como gostaríamos
de ser tratados.
Fases do Processo
Diagnóstico
O bom direcionamento da busca é essencial para que haja sucesso. Saber fazer as perguntas certas durante a reunião de diagnóstico tem se mostrado um ativo muito importante para atingir resultados exponenciais para todos os envolvidos.
i
Prognóstico
A estratégia de projeto que nosso cliente recebe é um mapa a ser percorrido em busca do profissional ideal. Soft e hard skills, cronograma detalhado, hunting ground, aspectos emocionais, culturais e filosóficos para atingir alinhamento de propósitos comuns.
ii
Fase 1
Geração de nomes através das ferramentas de hunting ativo e via mídias sociais, push mail para candidatos avaliados e anúncios gratuitos em nosso website e nossas mídias sociais complementam o long list.
iii
Fase 2
O mapeamento começa a tomar forma e, ao final do processo, poderá servir de apoio para tomada de decisão. Passos importantes serão tomados na composição da short list em reuniões presenciais, telefônicas e via videoconferência.
iv
Fase 3
Reuniões finais de aprofundamento com os executivos, entrevistas por biografia e âncoras de carreira. A semana finaliza com a entrega dos materiais finais e apresentação dos finalistas ao nosso cliente.
v
Fase 4
Negociação com finalistas, proposta, ajuste de data de início e período de transição, apoio no ajuste cultural na nova empresa, acompanhamento das garantias contratuais e follow ups.
vi
Diagnóstico
O bom direcionamento da busca é essencial para que haja sucesso. Saber fazer as perguntas certas durante a reunião de diagnóstico tem se mostrado um ativo muito importante para atingir resultados exponenciais para todos os envolvidos.
i
Prognóstico
A estratégia de projeto que nosso cliente recebe é um mapa a ser percorrido em busca do profissional ideal. Soft e hard skills, cronograma detalhado, hunting ground, aspectos emocionais, culturais e filosóficos para atingir alinhamento de propósitos comuns.
ii
Fase 1
Geração de nomes através das ferramentas de hunting ativo e via mídias sociais, push mail para candidatos avaliados e anúncios gratuitos em nosso website e nossas mídias sociais complementam o long list.
iii
Fase 2
O mapeamento começa a tomar forma e, ao final do processo, poderá servir de apoio para tomada de decisão. Passos importantes serão tomados na composição da short list em reuniões presenciais, telefônicas e via videoconferência.
iv
Fase 3
Reuniões finais de aprofundamento com os executivos, entrevistas por biografia e âncoras de carreira. A semana finaliza com a entrega dos materiais finais e apresentação dos finalistas ao nosso cliente.
v
Fase 4
Negociação com finalistas, proposta, ajuste de data de início e período de transição, apoio no ajuste cultural na nova empresa, acompanhamento das garantias contratuais e follow ups.