Política de Privacidade

A Yes Talent possui compromisso com a proteção da privacidade e dos dados pessoais. A seguir, apresentamos nossa Política de Privacidade, constando todas as informações para que você (“Usuário^[1]”) saiba a respeito da utilização, pela Yes Talent, de dados pessoais coletados em nossos endereços eletrônicos, como por exemplo: https://yestalent.com.br (o “Site”) e em nosso portal de vagas no endereço eletrônico https://yestalent.com.br/candidatos (o “Portal de Vagas”) e/ou ainda acessando e cadastrando-se, anexando ou não seu curriculum vitae, em nosso Banco de Talentos contido em links oriundos dos endereços eletrônicos supracitados, denominados a seguir como “websites”. Vale destacar que, para os fins desta Política, Dados Pessoais são dados relacionados à pessoa natural identificada ou identificável – ou seja, não se aplica a dados de pessoa jurídica.

Ao solicitar contato conosco, baixar materiais e conteúdo disponível no site e/ou se inscrever em vagas divulgadas pela Yes Talent através de nosso portal de vagas, você estará de acordo com esta Política de Privacidade e com nossos Termos de Uso.  Isso indica que você está ciente e de acordo com a obtenção e o tratamento dos seus dados pela Yes Talent de acordo com a política a seguir.

1. Dados pessoais coletados e como os utilizamos

1.1. Nós coletamos as seguintes categorias de dados pessoais de nossos clientes, candidatos e visitantes de nossos websites:

1.1.1. Dados pessoais – Incluídos nesta categoria estão classes de dados que identificam um candidato e suas características pessoais. Exemplos disso são: nomes, endereços, cargos, empregador, detalhes de contato, idade, data de nascimento. Nós podemos coletar nomes, endereços de e-mail e informações de contato de visitantes que se registrem em nosso portal institucional. Para nossos clientes, podemos coletar informações acerca do negócio do cliente, tais como: nome da empresa, tamanho, número de funcionários, tipo de negócio, informações de contato e outros dados relevantes à consecução de nosso trabalho de consultoria de recrutamento e seleção.

1.1.2. Educação e informações de treinamento profissional – Inclusos nesta categoria estão assuntos que se relacionam à educação e treinamento profissional de um potencial candidato. Exemplos disso são dados acadêmicos, qualificações, habilidades, treinamentos e experiências profissionais.

1.1.3. Informações de emprego – Incluídos nesta categoria estão assuntos relacionados ao emprego dos candidatos. Exemplos são cargo, empregador e histórico de carreira, recrutamento e detalhes das transações entre empresas, dados sobre assiduidade, potencial de carreira, perfil profissional ou outras informações necessárias para determinar a aderência profissional de um candidato às oportunidades profissionais que estamos trabalhando para nossos clientes.

1.1.4. Informações financeiras – Incluídos nesta categoria estão os assuntos relacionados aos assuntos financeiros de um candidato. Exemplos são renda, salário, benefícios, bonificações, pretensão salarial ou outras informações necessárias para avaliar a aderência profissional de um candidato às vagas trabalhadas para nossos clientes. Para nossos clientes, as informações também podem incluir informações de pretensão salarial e dados que possam auxiliar no desenho da melhor proposta salarial aos finalistas escolhidos.

1.1.5 Bens ou serviços fornecidos – Incluídos nesta categoria estão as classes de dados relacionados a bens e serviços que foram fornecidos. Exemplos são detalhes dos bens ou serviços fornecidos para nossos clientes.

1.1.6 Informações de TI – Incluídas nesta categoria estão todas as informações relacionadas ao uso de tecnologia ou software de um candidato, incluindo endereços IP, qualquer informação sobre o dispositivo móvel ou de computação que um candidato esteja usando, dados de localização coletados desses dispositivos, dados de conexão e identificadores de mídia social.

1.1.7 Categorias especiais – Incluídas nesta categoria estão as classes de dados que são considerados dados confidenciais, informações de identificação pessoal ou dados pessoais sensíveis de acordo com a lei aplicável. Essa categoria de dados pessoais geralmente é coletada para atender aos requisitos legais ou para determinar a adequação ao emprego.

1.1.8 Também podemos coletar dados pessoais sobre seus contatos, como endereços de e-mail. Se você acredita que um de seus contatos nos forneceu seus dados pessoais e deseja solicitar que sejam removidos do nosso banco de dados, entre em contato conosco em privacidade@yestalent.com.br que iremos encaminhar a você um link para visualizar seus dados pessoais e até mesmo excluir seus dados de nosso banco de dados.

1.2 Os dados pessoais são coletados e usados ​​para fins comerciais legítimos da Yes Talent e para cumprir as obrigações contratuais e legais da Empresa, incluindo o estabelecimento, o gerenciamento e o fornecimento do serviço de recrutamento e seleção a nossos clientes. Os dados pessoais são usados ​​pela Yes Talent para os fins descritos nesta Política de Privacidade ou para fins adicionais que a Yes Talent o aconselhou e / ou para os quais a Yes Talent obteve seu consentimento com relação ao uso ou divulgação de seus dados pessoais. Especificamente, usamos os dados pessoais coletados apenas para os seguintes fins:

1.2.1 Fornecer serviços aos nossos clientes.

1.2.2 Facilitar os serviços prestados aos nossos clientes.

1.2.3 Manter registros da carreira de cada candidato e seus interesses de carreira futuros.

1.2.4 Manter registros das informações dos clientes referentes às vagas conduzidas.

1.2.5 Administrar as contas de um cliente, incluindo o pagamento que pode variar em função de salários de candidatos contratados.

1.2.6 Responder às solicitações de serviço ou suporte de um cliente.

1.2.7 Para fins de marketing, promocionais e de vendas.

1.2.8 Para fins de segurança de dados.

1.2.9 Para fins de aprendizado de máquina e aprimoramento de nosso portal de vagas e de nosso website.

1.3.0 A Yes Talent não usa dados pessoais para tomada de decisão automatizada.

1.3 Somente compartilharemos seus dados pessoais com terceiros da maneira descrita em nossos contratos com clientes e nesta Política de Privacidade. Por terceiros podemos compreender nossos clientes e nossos fornecedores. Nós não vendemos seus dados pessoais a terceiros. Além disso, nossos funcionários são treinados e sujeitos a obrigações de confidencialidade e só têm acesso aos dados pessoais conforme necessário.

1.4 Podemos enviar por e-mail informações sobre atualizações do mercado de trabalho ou ofertas de candidaturas para nossos candidatos e/ou visitantes do site, de acordo com os Termos de Uso e com os termos descritos nesta Política de Privacidade.

1.5 A Yes Talent não utilizará ou divulgará seus dados pessoais, exceto (i) na medida necessária para fornecer seus serviços aos clientes, facultando sua participação em processos seletivos para os quais somos mandatários de nossos clientes. Para estes fins, a Yes Talent utiliza fornecedores de sistema de gestão de informações, nomeadamente a Workforce Cloud Tech, 28 Mohawk Avenue, Norwood, NJ 07648, Estados Unidos da América, sob o nome comercial de RecruitCRM. A RecruitCRM possui certificado de aderência à GDPR. Os registros individuais de clientes ou candidatos a clientes podem ser visualizados ou acessados ​​pelos funcionários ou agentes autorizados da RecruitCRM com a finalidade de (i) fornecer o Serviço e serviços profissionais relacionados a clientes ou candidatos a clientes, (ii) resolver um problema de suporte afetando qualquer um deles, (iii) conforme exigido por lei, conforme determinado pela RecruitCRM a seu exclusivo critério, processo judicial, intimação, processo legal ou ordem judicial vinculativa. Também nos reservamos o direito de divulgar seus dados pessoais quando acreditarmos, a nosso critério, que a divulgação é necessária para proteger nossos direitos e / ou cumprir um processo judicial, intimação, ordem judicial ou processo legal.

1.6 Os dados pessoais podem ser divulgados ou distribuídos a outra parte com a qual a Yes Talent entra, ou pode entrar, em uma transação corporativa. Se a Yes Talent for adquirida em uma fusão, aquisição ou venda de todos os seus ativos, você será notificado por e-mail, em nosso Site e/ou por um aviso em destaque em nosso Serviço, de qualquer alteração no uso de seus dados pessoais, bem como quaisquer opções que você possa ter em relação aos seus dados pessoais. A divulgação de dados pessoais a outra parte, conforme estabelecido neste documento, pode envolver a transferência desses dados pessoais para fora do estado, província, país ou outra jurisdição na qual a Yes Talent armazena e processa dados pessoais, sujeita à Yes Talent tomar medidas para garantir que tais transferências são feitas apenas em conformidade com as leis aplicáveis. No caso improvável de falência, insolvência ou liquidação, o banco de dados que contém dados pessoais pode ser tratado como um ativo da Yes Talent e pode estar sujeito a transferência para terceiros.

1.7 Marketing: A Yes Talent também pode solicitar aos visitantes do site que se registrem no Portal Institucional que forneçam determinadas informações, como endereços de e-mail, para usar e receber conteúdo do site. A Yes Talent fornecerá a esses visitantes a capacidade de ativar ou desativar futuras comunicações da Yes Talent, conforme exigido pela lei aplicável. Se você deseja interromper o recebimento dessas informações, atualize suas preferências de e-mail usando o link “Cancelar inscrição” encontrado nos e-mails que enviamos a você ou entrando em contato conosco em privacidade@yestalent.com.br

2. Como usamos cookies, arquivos de log, plugins de mídia social e outras tecnologias incorporadas de rastreamento de conteúdo

2.1 Tecnologias como cookies ou tecnologias similares são usadas pelo Yes Talent e nossos parceiros, afiliados ou fornecedores de serviços. Essas tecnologias são usadas para analisar tendências, administrar o site, rastrear movimentos dos usuários e coletar informações demográficas sobre nossa base de usuários como um todo. Podemos receber relatórios com base no uso dessas tecnologias por essas empresas de forma individual e agregada.

2.2 Arquivos de logon: Reunimos determinadas informações automaticamente e as armazenamos em arquivos de log. Essas informações incluem endereços de protocolo da Internet (IP), tipo de navegador, provedor de serviços de Internet (ISP), páginas de referência / saída, sistema operacional, registro de data e hora, dados de fluxo de cliques, arquivos visualizados em nosso site (por exemplo, páginas HTML, gráficos etc.) , para analisar tendências juntos e gerenciar o site. Vinculamos esses conjuntos de dados coletados automaticamente aos dados pessoais que você já pode ter armazenado.

2.3 Cookies: podemos usar cookies para lembrar as configurações dos usuários (por exemplo, preferência de idioma) e para a autenticação deles quando você visita o Site ou usa o Serviço, conforme apropriado. As informações a seguir ajudarão você a entender os diferentes tipos de cookies usados:

2.3.1 Cookies estritamente necessários são necessários para a operação do Site. Isso inclui, por exemplo, cookies necessários para melhorar a apresentação e o conteúdo do site.

2.3.2 Cookies de sessão contendo informações criptografadas para permitir que o sistema o identifique exclusivamente enquanto você estiver conectado. Os cookies de sessão existem apenas durante uma sessão online. Eles desaparecem do seu computador quando você fecha o software do navegador ou desliga o computador.

2.3.3 Cookies de segmentação que armazenam o nome de usuário de uma conexão, o usuário de referência se estiver usando a rede de referência e a fonte de referência para o Site.

2.3.4 Os seguintes cookies de terceiros, desempenho e segmentação podem ser usados:

LinkedIn: o site usa cookies do LinkedIn para preencher as informações da inscrição quando o candidato desejar.

Google Analytics: o site usa cookies do Google Analytics para rastrear interações e visitas anônimas.

2.3.5 Cookies estritamente necessários são necessários para o funcionamento do site. Você pode configurar seu navegador para bloquear ou alertá-lo sobre esses cookies, mas algumas partes do site não funcionarão.

2.4 Optar por não participar: Você pode controlar o uso de cookies no nível do navegador individual. Se você rejeitar cookies, ainda poderá usar nosso site, mas sua capacidade de usar alguns recursos ou áreas de nosso site pode ser limitada. Muitos navegadores permitem a ativação de maneira privada, sendo os cookies sempre excluídos após a visita. Dependendo de cada navegador, este modo privado pode ter nomes diferentes. A seguir, é apresentada uma lista dos navegadores mais comuns que oferecem suporte ao nível mínimo recomendado de criptografia TLS 1.2. Cada tipo de navegador tem um nome diferente para “modo privado”:

Internet Explorer 11 e versões posteriores = In Private

Safari 7 e versões posteriores = Navegação / Navegação Privada

Opera 17 e versões posteriores = Navegação / Navegação Privada

Mozilla Firefox 27 e posterior = Navegação / Navegação Privada

Google Chrome 30 e posterior = navegação anônima

2.5 Mídias sociais (recursos) e widgets: nosso site inclui recursos de mídias sociais, como o LinkedIn. Esses recursos podem coletar seu endereço IP, a página que você está visitando em nosso Site, e podem definir um cookie para permitir que o recurso funcione corretamente. Os recursos de mídia social são hospedados por terceiros ou diretamente em nosso site. Suas interações com esses recursos são regidas pela declaração de privacidade da empresa que os fornece.

2.6 Conteúdo incorporado de outros sites: os artigos neste site podem incluir conteúdo incorporado (por exemplo, vídeos, imagens, artigos etc.). O conteúdo incorporado de outros sites se comporta exatamente da mesma maneira como se o visitante tivesse visitado outro site. Esses sites coletam dados sobre você, usam cookies, incorporam rastreamento de terceiros adicionais e monitoram sua interação com esse conteúdo incorporado, incluindo o rastreamento de sua interação com o conteúdo incorporado, se você tiver uma conta e estiver logado nesse site.

3. Acesso a dados pessoais controlados pela Yes Talent

A Yes Talent reconhece que os candidatos têm o direito de acessar seus dados pessoais e de retirar o consentimento para o uso / processamento de seus dados pessoais. Recomendamos que um candidato que busca acessar, ou que procura corrigir, alterar, excluir ou receber uma cópia de dados pessoais, encaminhe sua consulta à Yes Talent. Se solicitado a remover dados de algum candidato, responderemos dentro de 30 dias ou conforme exigido pela lei aplicável. Os candidatos também podem enviar essas perguntas ou solicitações diretamente à Yes Talent, sem nenhum custo para eles, entrando em contato com privacidade@yestalent.com.br ou ainda através de um contato direto com seu Consultor de confiança na Yes Talent.

4. Retenção de dados pela Yes Talent

Reteremos os dados pessoais enquanto a conta de um cliente estiver ativa ou conforme necessário para fornecer nossos serviços aos clientes, conforme exigido nos contratos do cliente e/ou enquanto a Yes Talent precisar dos dados pessoais para cumprir os objetivos para os quais a Empresa coletou inicialmente, a menos que exigido de outra forma pela lei ou ordem judicial aplicável. Também reteremos esses dados pessoais conforme necessário para cumprir nossas obrigações legais e/ou contratuais, cumprir ordens judiciais, resolver disputas e aplicar nossos acordos. Quando o objetivo para o qual a Yes Talent está processando os dados pessoais for cumprido, expirar ou terminar, a Yes Talent excluirá todos os dados pessoais de acordo com nossos contratos com clientes, esta Política de Privacidade e a lei aplicável. Caso não possamos excluir seus dados pessoais, informaremos os motivos, sujeitos a quaisquer restrições legais.

5. Segurança de Dados

A Yes Talent, através de seu provedor de gestão de informações (RecruitCRM), emprega medidas de segurança razoáveis ​​e apropriadas para proteger contra a perda, uso indevido e alteração dos dados pessoais que processa. Quando o Serviço é acessado usando o Microsoft Internet Explorer versões 8.0 ou superior, a tecnologia TLS (Transport Layer Security) protege as informações usando a autenticação do servidor e a criptografia de dados para ajudar a fornecer dados pessoais seguros e protegidos durante o transporte. O provedor de gestão de informações também implementa um método de segurança avançado baseado em dados dinâmicos e identificações de sessão codificadas e hospeda o Serviço em um ambiente de servidor seguro que usa um firewall e outra tecnologia avançada para proteger contra interferências ou acesso de intrusos externos. Por fim, o provedor de gestão de informações fornece nomes de usuário e senhas individuais que devem ser inseridos sempre que um funcionário da Yes Talent fizer logon no sistema. Essas salvaguardas ajudam a proteger contra acesso não autorizado, mantêm a precisão dos dados e fornecem o uso apropriado de dados pessoais. No entanto, nenhum método de transmissão pela Internet, ou método de armazenamento eletrônico, é cem por cento (100%) seguro, no entanto. Portanto, não podemos garantir segurança absoluta. Se você tiver alguma dúvida sobre segurança em nosso Serviço, entre em contato conosco em privacidade@yestalent.com.br.

6. Nenhum serviço para menores

Não coletamos intencionalmente informações de menores. Para usar o Site, você deve ter a maioridade legal em seu local de residência. Ao usar o Site, você declara que tem pelo menos a maioridade legal em seu local de residência. Não usamos um aplicativo ou outro mecanismo para determinar a idade dos usuários do Site. Todas as informações fornecidas a nós serão tratadas como se fossem fornecidas por um adulto. Faremos esforços comercialmente razoáveis ​​para excluir as informações associadas a um menor o mais rápido possível, se soubermos que um menor enviou informações sobre si mesmo para nós.

7. Não Rastrear divulgação (DNT – Do Not Track)

Existem muitos métodos em que os sinais do navegador da web e mecanismos semelhantes podem indicar sua opção para desativar o rastreamento. Mas podemos não estar cientes ou capazes de honrar todos esses mecanismos. Como ainda não existe um entendimento comum de como interpretar os sinais “Não rastrear” (DNT) baseados em navegador da Web que não sejam cookies, podemos não responder a sinais DNT indefinidos em nossos sites ou serviços online. Mais informações sobre “não rastrear” estão disponíveis em www.allaboutdnt.org sobre essas informações.

8. Divisibilidade

A invalidez ou inaplicabilidade de quaisquer disposições desta Política de Privacidade em qualquer país não afetará a validade ou aplicabilidade de qualquer outra disposição desta Política de Privacidade, que permanecerá em pleno vigor e efeito.

9. Alterações nesta Política de Privacidade

Podemos atualizar esta declaração de privacidade para refletir alterações em nossas práticas de informações que entrarão em vigor após a publicação. Se fizermos alterações materiais nesta política, notificaremos você aqui, por e-mail ou por meio de um aviso através de nossos canais usuais de comunicação antes da efetivação da alteração. Recomendamos que você reveja periodicamente esta página para obter as informações mais recentes sobre nossas práticas de privacidade.

10. A Política de Privacidade de nosso sistema de gestão de informações

A RecruitCRM, empresa fornecedora do sistema de gestão de informações da Yes Talent, certificou sua conformidade com a Estrutura do Escudo de Privacidade dos Estados Unidos da América (https://www.privacyshield.gov) e, também, compromete-se a sujeitar todos os dados pessoais que recebe de exportadores de dados em qualquer estado membro da União Europeia (UE), Suíça ou Áreas Econômicas Europeias (EEA), sob a Estrutura do Escudo de Privacidade, aos seus Princípios de Escudo de Privacidade aplicáveis. Mais informações sobre a política de privacidade da RecruitCRM podem ser encontradas no link: https://recruitcrm.io/legal/privacy

11. Responsáveis ​​pela proteção de dados

A Yes Talent nomeou sua Diretoria de Proteção de Dados, responsável ​​por questões relacionadas à privacidade e proteção de dados. Os responsáveis ​​pela proteção de dados podem ser contatados por e-mail privacidade@yestalent.com.br ou por correio: Yes Talent, Ed. Continental, Rua Olimpíadas, 205, 4.o andar, Vila Olímpia, 04.551-000, A/C: Diretoria de Proteção de Dados/Jurídico.

Qualquer dúvida ou reclamação relacionada à Política de Privacidade da Yes ou ao manuseio de dados pessoais pode ser direcionada para: privacidade@yestalent.com.br ou por correio: Yes Talent, Ed. Continental, Rua Olimpíadas, 205, 4.o andar, Vila Olímpia, 04.551-000, A/C:: Departamento de Segurança da informação / Jurídico. Além disso, você tem o direito de apresentar uma reclamação junto à sua autoridade local de processamento de dados.

12. Definições

Candidatos – inclui profissionais que aplicaram ou foram selecionados para quaisquer funções anunciadas ou promovidas pela Yes Talent e/ou candidatos que a Yes Talent considera de forma razoável estarem interessados em serem levados em consideração para quaisquer funções, incluindo cargos permanentes, a tempo parcial e temporários e funções em regime de trabalho independente com Clientes da Yes Talent (incluindo candidatos que pretendem, ou que a Yes Talent possa considerar de forma razoável que possam pretender, tornar-se Trabalhadores Temporários); bem como pessoas que apresentaram um currículo de forma espontânea à Yes Talent, não relacionado com uma vaga específica. Contratantes individuais, trabalhadores por conta própria e colaboradores de fornecedores ou outros terceiros que se apresentam para funções nos Clientes da Yes Talent ou enquanto parte de uma oferta de emprego ou que de outro modo serão tratados como candidatos para efeitos da presente Política de Privacidade.

Clientes – esta categoria abrange clientes e outros a quem a Yes Talent presta serviços no decurso da sua atividade ou quem a Yes Talent considere, de forma razoável, estarem interessados nos nossos serviços.

Excluir – a Yes Talent desde seu início nasceu com compromisso de aderência à legislação GDPR que deu origem à LGPD no Brasil. Sendo assim, uma vez que o dono de dados pessoais é o candidato, dispomos de formas para que o candidato de fato possa solicitar para que a Yes Talent delete suas informações pessoais de seu sistema de banco de dados, a qualquer momento. Para tanto, basta que o candidato entre em contato com o Consultor responsável pela sua candidatura e/ou ainda encaminhe um e-mail para privacidade@yestalent.com.br solicitando a exclusão. Ou ainda, o profissional poderá solicitar um link de acesso ao seu perfil dentro do banco de dados para conferir suas informações. Neste link, há também um botão que permite que o próprio candidato faça a exclusão de seus dados pessoais.

GDPR – O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados 2016/679 é um regulamento do direito europeu sobre privacidade e proteção de dados pessoais, aplicável a todos os indivíduos na União Europeia e Espaço Económico Europeu que foi criado em 2018. Regulamenta também a exportação de dados pessoais para fora da UE e EEE.

Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – um instrumento legal brasileiro que visa harmonizar e complementar as legislações existentes no Brasil em matéria de proteção de dados. Quaisquer referências à Lei devem ser interpretadas em conjunto com a legislação de proteção de dados nacional já existente.

Programas de Prestador de Serviço Gerido (PSG) (MSP) – externalização por parte do Cliente da gestão do pessoal externo (incluindo trabalhadores autônomos, contratantes independentes e colaboradores temporários) para um prestador de recrutamento externo.

Outras pessoas que a Yes Talent poderá contatar – poderão incluir candidatos e contatos de emergência e pessoas de referência do Pessoal da Yes Talent. Apenas as contataremos em circunstâncias adequadas.

Potenciais Candidatos – candidatos com quem a Yes Talent não teve qualquer contato anterior mas que a Yes Talent considera de forma razoável estarem interessados nos nossos serviços e, em particular, em serem levados em consideração para quaisquer funções anunciadas ou promovidas pela Yes Talent, incluindo cargos permanentes, de meio-período e temporários e funções em regime de trabalho independente com Clientes da Yes Talent.

Serviços de Externalização do Processo de Recrutamento (EPR) (RPO) – externalização completa ou parcial do processo de recrutamento de colaboradores permanentes a um prestador de recrutamento.

Pessoal – inclui funcionários, ex-funcionários, estagiários e ex-estagiários envolvidos (ou que tenham aceitado uma oferta para se envolver) diretamente na atividade da Yes Talent, bem como determinados trabalhadores atual ou anteriormente envolvidos na atividade de prestação de serviços à Yes Talent (apesar de não serem considerados funcionários). Para estas finalidades, incluímos também colaboradores da Yes Talent envolvidos em trabalho nas instalações dos clientes de acordo com os termos de acordos EPR ou PSG. Para efeitos de clareza, “Pessoal” não inclui candidatos contratados pela Yes Talent com a finalidade de serem colocados em clientes não abrangidos por um contrato de EPR/PSG. Estes candidatos são tratados da mesma forma dos candidatos da Yes Talent e estão abrangidos pela presente Política de Privacidade. Da mesma forma, os contratantes independentes e os consultores a realizar serviços para a Yes Talent são abrangidos pela definição de um “Fornecedor” para efeitos da presente Política de Privacidade.

Fornecedores – refere-se a parcerias e empresas (incluindo comerciantes individuais) e trabalhadores atípicos como contratantes independentes e trabalhadores por conta própria, que prestam serviços à Yes Talent. Nalgumas circunstâncias, a Yes Talent subcontratará os serviços que presta a Clientes ou fornecedores terceiros que realizam os serviços em nome da Yes Talent. Neste contexto, os fornecedores que sejam contratantes individuais, trabalhadores por conta própria ou colaboradores de fornecedores serão tratados como candidatos para efeitos de proteção de dados. Tenha em atenção que neste contexto, a Yes Talent exige que os Fornecedores comuniquem as partes relevantes da presente Política de Privacidade (nomeadamente as secções dirigidas aos Candidatos) aos seus colaboradores.

Sistemas – inclui telefones, computadores, sistemas de Internet e de Wi-Fi, software e portais, contas e/ou redes pertencentes, controladas ou utilizadas pela Yes Talent para transmitir, realizar e/ou receber comunicações ou de outra forma utilizados no decorrer da atividade da Yes Talent, incluindo software do portal dos candidatos e sistemas CRM.

Relação Temporária – tem como significado a nossa relação contratual com os Trabalhadores Temporários enquanto estiverem contratados diretamente por nós. Conforme definição dada pela Lei de Trabalho Temporário (Lei Nº 6.019/1974).

Trabalhadores Temporários – pessoas físicas que passam a ser empregados ou contratados pela Yes Talent com a finalidade de realizar trabalho temporário para um Cliente. Se for um Trabalhador Temporário, continuaremos também a realizar o tratamento dos seus dados pessoais como Candidato durante a duração do seu trabalho temporário e depois disso, em conformidade com os termos da presente Política de Privacidade. Conforme definição dada pela Lei de Trabalho Temporário (Lei Nº 6.019/1974).

Utilizadores do Site – qualquer pessoa que acesse algum dos sites da Yes Talent.

^[1] Pessoa natural a quem se referem os dados pessoais que são objeto de tratamento.